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Die Besetzung Ihrer Vakanz ist unsere Verpflichtung

Wir überlassen nichts dem Zufall

1. Bedürfnisabklärung 2. Evaluation möglicher Kandidaten 3. Vorauswahl der Kandidaten 4. Besetzung der Position

1. Bedürfnisabklärung

Erfassung der detaillierten Erfordernisse und Erwartungen im Dialog mit Personal- sowie Geschäfts- bzw. Linienleitung beim Kunden

  • Informationsbeschaffung
  • Erarbeitung des aussagekräftigen Stellenprofils

2. Evaluation möglicher Kandidaten

Erfassung von aktiv suchenden und potentiellen Interessenten einschliesslich gezielter Ansprache von passgenauen Personen, die nicht aktiv suchend sind

  • Prüfung Kandidatendatenbank
  • Monitoring Beziehungsnetz
  • Selektiver Direct Search
  • Erster persönlicher Dialog auf Basis des aussagekräftigen Stellenprofils

3. Vorauswahl der Kandidaten

Erfassung und Beurteilung aller fachlichen und persönlichen Aspekte im eingehenden Dialog mit den Kandidaten zur Vor-Auswahl eines prioritären Bewerberkreises

  • Ausführliche persönliche Interviews durch die sowieja consult gmbh
  • Detaillierte Beurteilung der fachlichen und menschlichen Gesichtspunkte
  • Auswahl der bestgeeigneten Bewerber
  • Präsentation der ausführlichen Dossiers beim Kunden

4. Besetzung der Position

Begleitung und organisatorische Unterstützung des Kunden und der Kandidaten

  • Organisierung der Vorstellungsgespräche beim Kunden
  • Assessments
  • Einholung von Referenzen
  • Begleitung im Entscheidungsprozess
  • Feedbackaustausch mit Kunde und Kandidat während der ersten Arbeitsphase

citationEs geht um Freude an der Arbeit. Es gibt kein grösseres Glück als die Erkenntnis, dass wir etwas erreicht haben. Henry Ford